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孕婦爬吊塔討薪之思考：討薪困境何時能化解

4日中午，武漢藏龍島一工地，一名即將生產的孕婦爬上8米高的塔吊討薪，一小時后被勸下，母子無恙。事發后，塔吊公司老板表示，他自己也遇到了很大的經濟問題，會借貸先償還1.5萬元，6月份再結清余款。（4月6日《楚天都市報》）

如此討薪，既危及自身和他人，也容易造成社會秩序混亂，顯然不值得提倡。然而，尷尬的現實是，很多時候，討薪的工人唯有走這種“旁門左道”，才能有拿回工錢的機會。此次事件中的夫妻倆，為討薪奔波了三年，試圖走法律程序，卻因材料不足無法起訴，申請勞務部門調解，卻也遲遲未果。若不是妻子一時情急出此下策， 恐怕到現在仍在困境中打轉。

用勞動換取報酬，本是最為自然合理的事情，為何討薪卻是“大道難行”？根源在于，一些人未能真正體恤打工者的苦楚，未能尊重打工者的權益。許多老板欠薪的理由，都很相似，資金周轉困難，生意沒能賺錢，所以無法支付工錢。聽上去理由充足，其實非常自私。工人不應為經營者的失敗埋單，付出勞動，得到報酬，這是法律賦予他們的權益。經商之道，貴在誠信，也是成功立業的基本。

感動中國的“信義兄弟”之所以令人欽佩，就是因為重信重義，哪怕家遭橫禍，也要“新年不欠舊年薪”。更何況，那些被拖欠的工錢，對于老板來說，或許不過是周轉中的數字，但對于工人而言，卻是養家糊口的救命錢。若稍加換位思考，但凡存些許良知，誰能忍心欠人血汗錢？

“欠薪”之弊存在已非一朝一夕，為尋求解決之道，社會也曾多方呼吁，相關部門也曾許下承諾。如何更高效順暢地解決勞工糾紛，艱難討薪的情景何時不再出現，用工者和相關部門若能設身處地，多站在工人的角度上想想，“塔吊討薪”絕不會是一條找不到出口的甬道。